En 2020, Long Bamboo Technology Group Co., Ltd. (en adelante, la "Empresa") seguirá adhiriéndose a su filosofía empresarial de bajo coste, reducción de la contaminación y alta calidad. A la vez que busca beneficios económicos, protege activamente los derechos e intereses legítimos de sus empleados, trata a sus proveedores y clientes con integridad, participa activamente en la protección del medio ambiente, la construcción de comunidades y otras iniciativas de bienestar público, promueve el desarrollo coordinado y armonioso de la propia empresa y de la sociedad, y cumple activamente con sus responsabilidades sociales. El informe de desempeño de responsabilidad social de la empresa para 2020 es el siguiente:
1. Crear un buen desempeño y prevenir riesgos económicos
(1) Crear un buen rendimiento y compartir los resultados comerciales con los inversores
La dirección de la empresa se ha fijado como objetivo empresarial la creación de un buen rendimiento, ha optimizado la gestión corporativa, ha ampliado las categorías y tipos de productos, ha mejorado la calidad de los mismos, ha continuado explorando el mercado internacional de muebles de bambú y ha alcanzado un nuevo récord en la escala de producción y ventas. Al mismo tiempo, prioriza la protección de los intereses legítimos de los inversores para que estos puedan compartir plenamente los resultados operativos de la empresa.
(2) Mejorar el control interno y prevenir riesgos operativos
De acuerdo con las características del negocio y las necesidades de gestión, la empresa ha establecido un proceso de control interno, un estricto sistema de control para cada punto de control de riesgos y ha mejorado la gestión de fondos, ventas, compras y suministros, activos fijos, control presupuestario, gestión de sellos y gestión de información contable, entre otros. Se han implementado eficazmente diversos sistemas de control y actividades de control relevantes. Al mismo tiempo, el mecanismo de supervisión pertinente se está mejorando gradualmente para garantizar la implementación eficaz del control interno de la empresa.
2. Protección de los derechos de los empleados
En 2020, la compañía seguirá adhiriéndose al principio de "apertura, equidad y equidad" en el empleo, implementará el concepto de recursos humanos de "el empleado es el valor fundamental de la compañía", priorizará siempre a las personas, respetará, comprenderá y cuidará plenamente a los empleados, y cumplirá estrictamente con los sistemas de gestión de personal, incluyendo la capacitación, el despido, la remuneración, la evaluación, los ascensos, las recompensas y las sanciones, para garantizar el desarrollo estable de los recursos humanos de la compañía. Al mismo tiempo, la compañía continúa mejorando la calidad de sus empleados mediante el fortalecimiento de la capacitación y la educación continua, y mediante mecanismos de incentivos para retener a los talentos destacados y garantizar la estabilidad del personal. Implementó con éxito el plan de participación accionaria para empleados, promovió el entusiasmo y la cohesión de los empleados y compartió el título de desarrollo corporativo.
(1) Desarrollo de la contratación y formación de los empleados
La empresa absorbe el talento excepcional que necesita a través de múltiples canales, métodos y una estrategia integral que abarca la gestión, la tecnología, etc., y se rige por los principios de igualdad, voluntariedad y consenso para la firma de contratos laborales. Durante el proceso de trabajo, la empresa formula planes anuales de capacitación según los requisitos del puesto y las necesidades personales, imparte capacitación en ética profesional, concienciación sobre el control de riesgos y conocimientos profesionales a todo tipo de empleados, y realiza evaluaciones de acuerdo con los requisitos de evaluación. Nos esforzamos por lograr el desarrollo y el progreso conjunto entre la empresa y los empleados.
(2) Protección de la salud y seguridad en el trabajo de los trabajadores y producción segura
La empresa ha establecido y mejorado el sistema de seguridad y salud laboral, ha implementado estrictamente las regulaciones y estándares nacionales de seguridad y salud laboral, ha brindado educación en seguridad y salud laboral a los empleados, ha organizado capacitaciones relevantes, ha formulado planes de emergencia relevantes y ha realizado simulacros, y ha proporcionado suministros de protección laboral completos y oportunos. , Y al mismo tiempo fortaleció la protección de los trabajos que involucran riesgos laborales. La empresa otorga gran importancia a la seguridad en la producción, con un sólido sistema de producción de seguridad que cumple con las regulaciones y estándares nacionales y de la industria, y realiza inspecciones de producción de seguridad de forma regular. En 2020, la empresa llevará a cabo diversas actividades únicas, realizará varios simulacros de planes de respuesta a emergencias ante incidentes ambientales y de seguridad, fortalecerá la conciencia de los empleados sobre la producción segura; promoverá el trabajo de auditoría interna de seguridad, Promoverá el trabajo de seguridad de la empresa en la gestión normalizada, para que no haya callejones sin salida en el trabajo de seguridad interna de la empresa.
(3) Garantía de bienestar para los empleados
La empresa gestiona y paga de forma responsable los seguros de pensión, médico, de desempleo, de accidentes laborales y de maternidad de sus empleados, según los requisitos pertinentes, y ofrece comidas nutritivas durante el trabajo. La empresa no solo garantiza que el salario de los empleados supere el promedio local, sino que también lo incrementa gradualmente según el nivel de desarrollo de la empresa, para que todos los empleados puedan beneficiarse del desarrollo empresarial.
(4) Promover la armonía y estabilidad de las relaciones laborales.
De acuerdo con la normativa vigente, la empresa ha creado una organización sindical para atender y valorar las necesidades razonables de los empleados y garantizar que estos disfruten de plenos derechos en el gobierno corporativo. Al mismo tiempo, la empresa concede gran importancia a la atención humanitaria, fortalece la comunicación y los intercambios con los empleados, enriquece sus actividades culturales y deportivas y construye relaciones laborales armoniosas y estables. Además, mediante la selección y recompensa de empleados destacados, se moviliza plenamente el entusiasmo de los empleados, se mejora el reconocimiento de la cultura corporativa por parte de los empleados y se fortalece la fuerza centrípeta de la empresa. Los empleados también demostraron un espíritu de solidaridad y ayuda mutua, y se ofrecieron activamente para ayudar a los trabajadores a superar las dificultades.
3. Protección de los derechos e intereses de proveedores y clientes
Desde el apogeo de la estrategia de desarrollo corporativo, la empresa siempre ha concedido gran importancia a sus responsabilidades hacia los proveedores y clientes, y trata a estos últimos con integridad.
(1) La empresa mejora continuamente el proceso de compras, establece un sistema de compras justo y equitativo, y crea un buen entorno competitivo para los proveedores. La empresa ha creado expedientes de proveedores y cumple estrictamente los contratos para garantizar sus legítimos derechos e intereses. Fortalece la cooperación comercial con los proveedores y promueve el desarrollo conjunto. La empresa promueve activamente la auditoría de proveedores y ha mejorado la estandarización de las compras. Por un lado, garantiza la calidad de los productos adquiridos y, por otro, promueve la mejora de la gestión de los proveedores.
(2) La empresa concede gran importancia al trabajo de calidad del producto, controla estrictamente la calidad, establece un mecanismo de gestión de calidad del producto a largo plazo y un sistema de gestión de calidad integral, y tiene calificaciones comerciales de producción perfectas. La empresa inspecciona los productos en estricta conformidad con las normas y procedimientos de inspección. La empresa ha pasado la certificación del sistema de gestión de calidad ISO9001, el sistema de gestión ambiental ISO14001 y el sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional ISO45001. Además, la empresa ha pasado muchas certificaciones internacionales autorizadas: certificación de cadena de custodia de producción y comercialización FSC-COC, auditoría de responsabilidad social europea BSCI, etc. Mediante la implementación de estrictos estándares de calidad y la adopción de meticulosas medidas de control de calidad, fortaleceremos el control y la garantía de calidad en todos los aspectos de la calidad de la adquisición de materias primas, el control del proceso de producción, el control del enlace de ventas, los servicios técnicos posventa, etc., para mejorar la calidad del producto y la calidad del servicio, y proporcionar a los clientes con Para lograr productos seguros y servicios de alta calidad.
4. Protección del medio ambiente y desarrollo sostenible
La empresa sabe que la protección del medio ambiente es una de las responsabilidades sociales corporativas. La empresa concede gran importancia a la respuesta al calentamiento global y realiza de forma proactiva la verificación de las emisiones de carbono. Las emisiones de carbono en 2020 serán de 3.521 t. La empresa se adhiere al camino de la producción más limpia, la economía circular y el desarrollo verde, elimina los métodos de producción de alta energía, alta contaminación y baja capacidad, asume la responsabilidad de mantener el medio ambiente de las partes interesadas y logra un desarrollo sostenible, al tiempo que ejerce influencia en las partes de la cadena de suministro. Ha realizado el desarrollo de la producción verde para los proveedores y distribuidores upstream y downstream de la empresa, y ha impulsado a las empresas de la industria a tomar conjuntamente el camino del desarrollo verde y sostenible. La empresa mejora activamente el entorno laboral de los empleados, crea un entorno de trabajo seguro y cómodo, protege a los empleados y al público de daños y protege el medio ambiente, y construye una empresa moderna verde y ecológica.
5. Relaciones comunitarias y bienestar público
El espíritu de la empresa: innovación, innovación y responsabilidad social. La empresa lleva mucho tiempo comprometida con el desarrollo de iniciativas de bienestar público, el apoyo a la educación, la promoción del desarrollo económico regional y otras actividades de bienestar público. Responsabilidad ambiental: Las empresas se adhieren a la producción más limpia, la economía circular y el desarrollo verde para lograr un desarrollo sostenible. Por ejemplo, en 2020, las empresas formularán planes para reducir el consumo energético y mejorar el medio ambiente, desde materias primas y consumo energético hasta residuos sólidos, aguas residuales, calor residual, gases residuales, etc. La gestión de equipos abarca todo el ciclo de producción y se esfuerza por construir una imagen corporativa que ahorre recursos y sea respetuosa con el medio ambiente. En el futuro, la empresa seguirá incrementando su inversión en comunidades y iniciativas de bienestar público.
Grupo de tecnología de bambú largo Co., Ltd.
30 de noviembre de 2020
Hora de publicación: 01-jun-2021