Long Bamboo Technology Group Co., Ltd.

Informe de responsabilidad social 2020 de Long Bamboo Technology Group Co., Ltd.

En 2020, Long Bamboo Technology Group Co., Ltd. (en lo sucesivo, la "Compañía") continuará adhiriéndose a la filosofía empresarial de bajo costo, contaminación y alta calidad. Al tiempo que persigue beneficios económicos, protege activamente los derechos e intereses legítimos de los empleados, trata a los proveedores y clientes con integridad, participa activamente en la protección del medio ambiente, la construcción comunitaria y otras iniciativas de bienestar público, promueve el desarrollo coordinado y armonioso de la propia empresa y de la sociedad. , y cumple activamente con sus responsabilidades sociales. El informe de desempeño de responsabilidad social de la compañía para 2020 es el siguiente:

1. Generar un buen desempeño y prevenir riesgos económicos

(1) Genere un buen rendimiento y comparta los resultados comerciales con los inversores.
La administración de la empresa toma la creación de un buen desempeño como su objetivo comercial, optimiza la administración corporativa, aumenta las categorías y tipos de productos, mejora la calidad de los productos, continúa explorando el mercado internacional de muebles de bambú y la escala de producción y ventas alcanza un nuevo nivel. elevado. Al mismo tiempo, concede importancia a la protección de los intereses legítimos de los inversores para que los inversores puedan compartir plenamente los resultados operativos de la empresa.
(2) Mejorar el control interno y prevenir riesgos operacionales
De acuerdo con las características del negocio y las necesidades de gestión, la empresa ha establecido un proceso de control interno, ha establecido un estricto sistema de control para cada punto de control de riesgos, y ha mejorado los fondos monetarios, ventas, aprovisionamiento y suministro, gestión de activos fijos, control presupuestario, gestión de sellos, contabilidad. gestión de la información, etc. Se han llevado a cabo de forma eficaz una serie de sistemas de control y actividades de control relevantes. Al mismo tiempo, el mecanismo de supervisión relevante está mejorando gradualmente para asegurar la implementación efectiva del control interno de la empresa.

2. Protección de los derechos de los empleados

En 2020, la empresa continuará adhiriéndose al principio de "abierto, justo y equitativo" en el empleo, implementando el concepto de recursos humanos de "los empleados son el valor central de la empresa", siempre antepondrá a las personas, respetar y comprender plenamente y cuidar Los empleados, cumplir estrictamente y mejorar el empleo, la formación, el despido, el salario, la evaluación, la promoción, las recompensas y sanciones y demás sistemas de gestión de personal garantizan el desarrollo estable de los recursos humanos de la empresa. Al mismo tiempo, la compañía continúa mejorando la calidad de los empleados mediante el fortalecimiento de la capacitación y la educación continua de los empleados, y mediante mecanismos de incentivos para retener talentos destacados y garantizar la estabilidad del personal. Implementó con éxito el plan de propiedad de acciones de los empleados, promovió el entusiasmo y la cohesión de los empleados y compartió el título de desarrollo corporativo.
(1) Reclutamiento y desarrollo de la formación de empleados
La empresa absorbe los talentos destacados requeridos por la empresa a través de múltiples canales, múltiples métodos y de forma integral, abarcando gestión, tecnología, etc., y sigue los principios de igualdad, voluntariedad y consenso para la celebración de contratos laborales por escrito. En el proceso de trabajo, la empresa formula planes anuales de capacitación de acuerdo con los requisitos del trabajo y las necesidades personales, y lleva a cabo capacitación en ética profesional, conciencia de control de riesgos y conocimientos profesionales para todo tipo de empleados, y realiza evaluaciones en conjunto con los requisitos de evaluación. Esforzarse por lograr un desarrollo y progreso común entre la empresa y los empleados.
(2) Protección de la salud y seguridad ocupacional de los empleados y producción segura
La compañía ha establecido y mejorado el sistema de seguridad y salud laboral, implementó estrictamente las regulaciones y estándares nacionales de seguridad y salud laboral, brindó educación sobre seguridad y salud laboral a los empleados, organizó la capacitación relevante, formuló planes de emergencia relevantes y realizó simulacros, y proporcionó información completa y suministros de protección laboral oportunos. , Y al mismo tiempo fortaleció la protección de los trabajos que implican riesgos laborales. La empresa concede gran importancia a la seguridad en la producción, con un sistema de producción de seguridad sólido que cumple con las regulaciones y estándares nacionales e industriales, y realiza inspecciones de producción de seguridad de forma regular. En 2020, la compañía llevará a cabo varias actividades únicas, llevará a cabo varios simulacros de planes de respuesta de emergencia a incidentes ambientales y de seguridad, fortalecerá la conciencia de los empleados sobre la producción segura; promover el trabajo de auditoría interna de seguridad, promover el trabajo de seguridad de la empresa en una gestión normalizada, de modo que no haya callejones sin salida en el trabajo de seguridad interna de la empresa.
(3) Garantía de bienestar para los empleados
La empresa gestiona y paga conscientemente el seguro de pensión, el seguro médico, el seguro de desempleo, el seguro de accidentes laborales y el seguro de maternidad para los empleados de acuerdo con los requisitos pertinentes, y proporciona comidas de trabajo nutritivas. La empresa no solo garantiza que el nivel salarial del empleado sea superior al estándar promedio local, sino que también aumenta gradualmente el salario de acuerdo con el nivel de desarrollo de la empresa, para que todos los empleados puedan compartir los resultados del desarrollo empresarial.
(4) Promover la armonía y estabilidad de las relaciones laborales.
De acuerdo con los requisitos de las regulaciones pertinentes, la empresa ha establecido una organización sindical para cuidar y valorar los requisitos razonables de los empleados para garantizar que los empleados disfruten de todos los derechos en el gobierno corporativo. Al mismo tiempo, la empresa concede gran importancia al cuidado humanístico, fortalece la comunicación y los intercambios con los empleados, enriquece las actividades culturales y deportivas de los empleados y construye relaciones laborales armoniosas y estables. Además, a través de la selección y recompensa de los empleados sobresalientes, el entusiasmo de los empleados se moviliza por completo, se mejora el reconocimiento de la cultura corporativa por parte de los empleados y se fortalece la fuerza centrípeta de la empresa. Los empleados de la empresa también mostraron un espíritu de solidaridad y asistencia mutua, y activamente tendieron una mano cuando los trabajadores encontraron dificultades para ayudar a superar las dificultades.

3. Protección de los derechos e intereses de proveedores y clientes

Partiendo de la cima de la estrategia de desarrollo corporativo, la empresa siempre ha otorgado gran importancia a sus responsabilidades con los proveedores y clientes, y trata a los proveedores y clientes con integridad.
(1) La empresa mejora continuamente el proceso de adquisiciones, establece un sistema de adquisiciones justo y equitativo y crea un buen entorno competitivo para los proveedores. La empresa ha establecido archivos de proveedores y cumple y cumple estrictamente los contratos para garantizar los derechos e intereses legítimos de los proveedores. La empresa refuerza la cooperación empresarial con los proveedores y promueve el desarrollo común de ambas partes. La empresa promueve activamente el trabajo de auditoría de proveedores y se ha mejorado aún más la estandarización y estandarización del trabajo de adquisiciones. Por un lado, garantiza la calidad de los productos adquiridos y, por otro, también promueve la mejora del nivel de gestión del propio proveedor.
(2) La empresa concede gran importancia al trabajo de calidad del producto, controla estrictamente la calidad, establece un mecanismo de gestión de la calidad del producto a largo plazo y un sistema integral de gestión de la calidad, y tiene calificaciones comerciales de producción perfectas. La empresa inspecciona los productos en estricta conformidad con los estándares y procedimientos de inspección. La empresa ha aprobado el sistema de gestión de calidad ISO9001, el sistema de gestión medioambiental ISO14001 y la certificación del sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional ISO45001. Además, la empresa ha pasado muchas certificaciones autorizadas internacionales: certificación de cadena de custodia de producción y comercialización FSC-COC, auditoría europea de responsabilidad social BSCI, etc. Al implementar estrictos estándares de calidad y adoptar meticulosas medidas de control de calidad, fortaleceremos el control y la garantía de calidad en todos los aspectos, desde la calidad de la adquisición de materias primas, el control del proceso de producción, el control del enlace de ventas, los servicios técnicos posventa, etc., para mejorar la calidad del producto y calidad de servicio y proporcionar a los clientes Con el fin de lograr productos seguros y servicios de alta calidad.

4. Protección del medio ambiente y desarrollo sostenible

La empresa sabe que la protección del medio ambiente es una de las responsabilidades sociales corporativas. La empresa concede gran importancia a la respuesta al calentamiento global y realiza de forma proactiva la verificación de las emisiones de carbono. Las emisiones de carbono en 2020 serán de 3.521t. La compañía se adhiere al camino de la producción más limpia, la economía circular y el desarrollo verde, elimina los métodos de producción de alta energía, alta contaminación y baja capacidad, asume la responsabilidad de mantener el medio ambiente de las partes interesadas y logra el desarrollo sostenible, mientras ejerce influencia en las partes en la cadena de suministro, Ha realizado el desarrollo de la producción verde para los proveedores y distribuidores upstream y downstream de la empresa, y ha impulsado a las empresas de la industria a emprender conjuntamente el camino del desarrollo verde y sostenible. La empresa mejora activamente el entorno de trabajo de los empleados, crea un entorno de trabajo seguro y cómodo, protege a los empleados y al público de daños y protege el medio ambiente, y construye una empresa moderna verde y ecológica.

5. Relaciones con la comunidad y bienestar público

El espíritu de la empresa: innovación y avance, responsabilidad social. La empresa lleva mucho tiempo comprometida con el desarrollo de empresas de bienestar público, apoyando la educación, ayudando a promover el desarrollo económico regional y otras actividades de bienestar público. Responsabilidad ambiental: las empresas se adhieren al camino de la producción más limpia, la economía circular y el desarrollo verde para lograr el desarrollo sostenible. Por ejemplo, en 2020, las empresas formularán planes para reducir el consumo energético y la mejora medioambiental, desde materias primas, consumo energético, "residuos sólidos, aguas residuales, calor residual, gases residuales, etc." "La gestión de equipos recorre todo el ciclo de producción y se esfuerza por crear una marca corporativa" que ahorre recursos y respete el medio ambiente ". En el futuro, la empresa seguirá aumentando su inversión en comunidades y empresas de bienestar público.

Long Bamboo Technology Group Co., Ltd.

30 de noviembre de 2020

1

Hora de publicación: Jun-01-2021

Consulta

Para consultas sobre nuestros productos o la lista de precios, déjenos su correo electrónico y nos pondremos en contacto dentro de las 24 horas.

Deja tu mensaje:

Escriba aquí su mensaje y envíenoslo.