En 2020, Long Bamboo Technology Group Co., Ltd. (en adelante, la "Compañía") continuará adhiriéndose a la filosofía empresarial de bajo costo, contaminación y alta calidad.Mientras busca beneficios económicos, protege activamente los derechos e intereses legítimos de los empleados, trata a proveedores y clientes con integridad, participa activamente en la protección del medio ambiente, la construcción comunitaria y otras empresas de bienestar público, promueve el desarrollo coordinado y armonioso de la propia empresa y de la sociedad. y cumple activamente con sus responsabilidades sociales.El informe de desempeño de responsabilidad social de la compañía correspondiente al año 2020 es el siguiente:
1. Crear un buen desempeño y prevenir riesgos económicos.
(1) Crear un buen desempeño y compartir los resultados comerciales con los inversores.
La dirección de la empresa toma como objetivo comercial la creación de un buen desempeño, optimiza la gestión corporativa, aumenta las categorías y tipos de productos, mejora la calidad de los productos, continúa explorando el mercado internacional de muebles de bambú y la escala de producción y ventas alcanza un nuevo nivel. alto.Al mismo tiempo, concede importancia a la protección de los intereses legítimos de los inversores para que puedan compartir plenamente los resultados operativos de la empresa.
(2) Mejorar el control interno y prevenir riesgos operativos
De acuerdo con las características del negocio y las necesidades de gestión, la empresa ha establecido un proceso de control interno, ha establecido un estricto sistema de control para cada punto de control de riesgos y ha mejorado los fondos monetarios, las ventas, las adquisiciones y el suministro, la gestión de activos fijos, el control presupuestario, la gestión de sellos y la contabilidad. gestión de la información, etc. Se han llevado a cabo eficazmente una serie de sistemas de control y actividades de control relevantes.Al mismo tiempo, el mecanismo de supervisión pertinente está mejorando gradualmente para garantizar la implementación efectiva del control interno de la empresa.
2. Protección de los derechos de los empleados
En 2020, la empresa seguirá adhiriéndose al principio de "abierto, justo y equitativo" en el empleo, implementará el concepto de recursos humanos de "los empleados son el valor fundamental de la empresa", pondrá siempre a las personas en primer lugar, respetará, comprenderá y cuidará plenamente a Los empleados, cumplir estrictamente y mejorar el empleo, la formación, el despido, el salario, la evaluación, la promoción, las recompensas y castigos y otros sistemas de gestión de personal garantizan el desarrollo estable de los recursos humanos de la empresa.Al mismo tiempo, la compañía continúa mejorando la calidad de los empleados fortaleciendo la capacitación y la educación continua de los empleados, y a través de mecanismos de incentivos para retener talentos destacados y garantizar la estabilidad del personal.Implementó con éxito el plan de propiedad accionaria de los empleados, promovió el entusiasmo y la cohesión de los empleados y compartió el título de desarrollo corporativo.
(1) Reclutamiento y desarrollo de la formación de empleados
La empresa absorbe los talentos destacados que requiere la empresa a través de múltiples canales, múltiples métodos y en todos los aspectos, que abarcan gestión, tecnología, etc., y sigue los principios de igualdad, voluntariedad y consenso para celebrar contratos laborales por escrito.En el proceso de trabajo, la empresa formula planes de capacitación anuales de acuerdo con los requisitos del trabajo y las necesidades personales, y lleva a cabo capacitación en ética profesional, concientización sobre el control de riesgos y conocimientos profesionales para todo tipo de empleados, y realiza evaluaciones junto con los requisitos de evaluación.Esforzarse por lograr un desarrollo y progreso común entre la empresa y los empleados.
(2) Protección de la seguridad y salud ocupacional de los empleados y producción segura
La empresa ha establecido y mejorado el sistema de seguridad y salud laboral, ha implementado estrictamente las regulaciones y estándares nacionales de seguridad y salud laboral, ha brindado educación sobre seguridad y salud laboral a los empleados, ha organizado capacitación relevante, ha formulado planes de emergencia relevantes y ha realizado simulacros, y ha brindado capacitación completa y Suministros oportunos de protección laboral., Y al mismo tiempo reforzó la protección de los empleos que impliquen riesgos laborales.La empresa concede gran importancia a la seguridad en la producción, con un sólido sistema de producción de seguridad que cumple con las regulaciones y estándares nacionales e industriales, y realiza inspecciones de seguridad de la producción de forma regular.En 2020, la compañía llevará a cabo diversas actividades únicas, realizará varios simulacros de planes de respuesta a emergencias en caso de incidentes ambientales y de seguridad, fortalecerá la conciencia de los empleados sobre la producción segura;promover el trabajo de auditoría interna de seguridad,Promover el trabajo de seguridad de la empresa en una gestión normalizada, de modo que no haya callejones sin salida en el trabajo de seguridad interna de la empresa.
(3) Garantía de bienestar para los empleados
La empresa gestiona y paga conscientemente a los empleados los seguros de pensiones, seguros médicos, seguros de desempleo, seguros de accidentes laborales y seguros de maternidad de acuerdo con las necesidades pertinentes, y proporciona comidas de trabajo nutritivas.La empresa no sólo garantiza que el nivel salarial de los empleados sea superior al estándar promedio local, sino que también aumenta gradualmente el salario de acuerdo con el nivel de desarrollo de la empresa, de modo que todos los empleados puedan compartir los resultados del desarrollo empresarial.
(4) Promover la armonía y estabilidad de las relaciones con los empleados.
De acuerdo con los requisitos de las regulaciones pertinentes, la empresa ha establecido una organización sindical para cuidar y valorar los requisitos razonables de los empleados para garantizar que los empleados disfruten de plenos derechos en el gobierno corporativo.Al mismo tiempo, la empresa concede gran importancia a la atención humanística, fortalece la comunicación y los intercambios con los empleados, enriquece las actividades culturales y deportivas de los empleados y construye relaciones armoniosas y estables entre ellos.Además, mediante la selección y recompensa de empleados destacados, se moviliza plenamente el entusiasmo de los empleados, se mejora el reconocimiento de la cultura corporativa por parte de los empleados y se mejora la fuerza centrípeta de la empresa.Los empleados de la empresa también mostraron el espíritu de solidaridad y asistencia mutua, y activamente extendieron una mano cuando los trabajadores encontraron dificultades para ayudar a superar las dificultades.
3. Protección de los derechos e intereses de proveedores y clientes
Partiendo de la cima de la estrategia de desarrollo corporativo, la empresa siempre ha otorgado gran importancia a sus responsabilidades con los proveedores y clientes, y los trata con integridad.
(1) La empresa mejora continuamente el proceso de adquisiciones, establece un sistema de adquisiciones justo y equitativo y crea un buen entorno competitivo para los proveedores.La empresa tiene establecidos ficheros de proveedores y respeta y cumple estrictamente los contratos para garantizar los derechos e intereses legítimos de los proveedores.La empresa fortalece la cooperación comercial con los proveedores y promueve el desarrollo común de ambas partes.La empresa promueve activamente el trabajo de auditoría de proveedores y se ha mejorado aún más la estandarización y estandarización del trabajo de adquisiciones.Por un lado, garantiza la calidad de los productos adquiridos, y por otro, también promueve la mejora del propio nivel de gestión del proveedor.
(2) La empresa concede gran importancia al trabajo de calidad del producto, controla estrictamente la calidad, establece un mecanismo de gestión de la calidad del producto a largo plazo y un sistema integral de gestión de la calidad, y tiene perfectas calificaciones comerciales de producción.La empresa inspecciona los productos estrictamente de acuerdo con las normas y procedimientos de inspección.La empresa ha aprobado el sistema de gestión de calidad ISO9001, el sistema de gestión ambiental ISO14001 y la certificación del sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional ISO45001.Además, la empresa ha pasado muchas certificaciones autorizadas internacionales: certificación de cadena de custodia de producción y comercialización FSC-COC, auditoría de responsabilidad social europea BSCI, etc.Al implementar estrictos estándares de calidad y adoptar meticulosas medidas de control de calidad, fortaleceremos el control y la garantía de calidad en todos los aspectos, desde la calidad de la adquisición de materias primas, el control del proceso de producción, el control de los enlaces de ventas, los servicios técnicos posventa, etc., para mejorar la calidad del producto y calidad del servicio y brindar a los clientes Con el fin de lograr productos seguros y servicios de alta calidad.
4. Protección del medio ambiente y desarrollo sostenible
La empresa sabe que la protección del medio ambiente es una de las responsabilidades sociales corporativas.La empresa concede gran importancia a la respuesta al calentamiento global y realiza de forma proactiva una verificación de las emisiones de carbono.Las emisiones de carbono en 2020 serán de 3.521t.La empresa se adhiere al camino de la producción más limpia, la economía circular y el desarrollo verde, elimina los métodos de producción de alta energía, alta contaminación y baja capacidad, asume la responsabilidad de mantener el medio ambiente de las partes interesadas y logra el desarrollo sostenible, al mismo tiempo que ejerce influencia sobre las partes en la cadena de suministro, ha logrado el desarrollo de la producción verde para los proveedores y distribuidores ascendentes y descendentes de la empresa, y ha impulsado a las empresas de la industria a tomar conjuntamente el camino del desarrollo verde y sostenible.La empresa mejora activamente el entorno laboral de los empleados, crea un entorno laboral seguro y cómodo, protege a los empleados y al público de daños y protege el medio ambiente, y construye una empresa moderna, ecológica y ecológica.
5. Relaciones comunitarias y bienestar público
El espíritu de la empresa: innovación y avance, responsabilidad social.La empresa lleva mucho tiempo comprometida con el desarrollo de empresas de bienestar público, apoyando la educación, ayudando a promover el desarrollo económico regional y otras actividades de bienestar público.Responsabilidad Ambiental: Las empresas adhieren al camino de la producción más limpia, la economía circular y el desarrollo verde para lograr el desarrollo sostenible.Por ejemplo, en 2020, las empresas formularán planes para reducir el consumo de energía y mejorar el medio ambiente, desde materias primas, consumo de energía, "residuos sólidos, aguas residuales, calor residual, gases residuales, etc.""La gestión de equipos abarca todo el ciclo de producción y se esfuerza por construir una marca corporativa que "ahorre recursos y sea respetuosa con el medio ambiente". En el futuro, la empresa seguirá aumentando su inversión en comunidades y empresas de bienestar público.
Long Bamboo Technology Group Co., Ltd.
30 de noviembre de 2020
Hora de publicación: 01-jun-2021